基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理探討

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，市場內(nèi)部競爭也日益激烈，人才資源已然成為增強(qiáng)行業(yè)競爭力、保障行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。特別是伴隨著現(xiàn)代化人力資源管理模式的全面推行，社會(huì)各界對(duì)于人才配置管理的重視程度也日漸增大。尤其是在以生存和發(fā)展為立身之本的今天，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革以及相關(guān)組織結(jié)構(gòu)對(duì)于其自身經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需求的增多，無一不推動(dòng)著人力資源管理工作的全面擴(kuò)展。（剩余4096字）