新時代央企人力資源精細化管理建設(shè)路徑探討

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新時代發(fā)展環(huán)境下，社會企業(yè)有了更多創(chuàng)新機遇。作為央企，人力資源管理能夠影響自身的創(chuàng)新發(fā)展，以及現(xiàn)階段的改革調(diào)整，為了使央企可以實現(xiàn)健康的發(fā)展與全面的改革，人力資源管理需要進一步改善，向精細化管理方面邁進，包含人員、制度、業(yè)務(wù)流程、工作內(nèi)容等進一步細化，目的在于轉(zhuǎn)變央企傳統(tǒng)管理方式和管理模式，使管理更加細致、全面，統(tǒng)籌全局，逐步推動央企的全面發(fā)展。（剩余3741字）