“反向背調(diào)”是重塑職場(chǎng)生態(tài)的新風(fēng)

當(dāng)下，大批主體意識(shí)強(qiáng)烈的00后步入職場(chǎng)，他們不甘于被動(dòng)接受公司的選拔和背景調(diào)查，而是主動(dòng)出擊，利用強(qiáng)大的信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)雇主展開“反向背調(diào)”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，比起大廠“光環(huán)”，年輕求職者更在意“氣場(chǎng)合”“被尊重”，更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化等軟性指標(biāo)……（5月23日《工人日?qǐng)?bào)》）

雇主招人和求職者應(yīng)聘，原本就是一個(gè)彼此相看的雙向選擇行為，但在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和企業(yè)雇主的強(qiáng)勢(shì)，讓“背調(diào)”往往成為用人單位的“獨(dú)角戲”。（剩余971字）