員工持股制度對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵作用

——基于安徽省高新技術(shù)企業(yè)的分析視角

自主創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)核心競爭力的主要表現(xiàn)。在國家創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動戰(zhàn)略下，安徽省日益成為自主創(chuàng)新型大省，并運用股權(quán)激勵機制促進安徽省企業(yè)的創(chuàng)新投資行為。高新技術(shù)企業(yè)員工持股激勵制度對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在“雙創(chuàng)”發(fā)展背景下，高效運用股權(quán)激勵機制促進企業(yè)創(chuàng)新投資行為非常重要。但是一部分企業(yè)在實施員工持股激勵制度過程中，激勵作用不能充分體現(xiàn)，其中執(zhí)行方式不到位、方案設(shè)計不合理等是其主要原因。（剩余4202字）