中國赴東盟外派人員特征分析

——以三家跨國企業(yè)為例

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摘要：基于48份我國駐東盟國家外派人員履歷數(shù)據(jù)，描繪和探究我國駐東盟國家外派人員基本特征。研究發(fā)現(xiàn)，我國駐東盟國家外派人員以已婚本科學歷男性居多，集中在工程技術(shù)工作類型，且具有多次外派特征。基于此，建議提升外派人員人力資本和社會資本的存量和流量;重視外派人員公共服務(wù)供給;優(yōu)化外派人員結(jié)構(gòu);實施跨境員工家庭支持計劃，從而激活基層專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新活力，促進中國和東盟勞動力市場健康有序互聯(lián)互通。（剩余4745字）