事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升的途徑探討

事業(yè)單位檔案的保密性和權(quán)威性都較高，記載著一個(gè)單位的基本情況和發(fā)展歷程。人事檔案管理工作具有較為突出的價(jià)值和意義，能夠科學(xué)合理地對(duì)事業(yè)單位干部職工的個(gè)人信息進(jìn)行全面整理和保存，使事業(yè)單位內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。然而，當(dāng)前我國(guó)許多事業(yè)單位的人事檔案工作還處于滯后狀態(tài)，存在工作不規(guī)范、不科學(xué)、效率低下等問(wèn)題，因此需要積極思考相應(yīng)的改善措施，使其更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。（剩余4839字）