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職場性騷擾，公司如何防與治

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MeToo運動反映了職場性騷擾問題的普遍性，但雇主們遲遲沒有做出任何實質(zhì)性改變來應對這一職場流弊。其結果就是，公司因性騷擾事件被告上法庭時，往往發(fā)現(xiàn)自己處于無法自辯的尷尬境地。

對于公司來說，人才流失的風險本身就是個嚴重問題。除此之外，還要面對與性騷擾相關的法律和財務風險。優(yōu)秀員工不僅會離開糟糕的組織，有時還會起訴它們。（剩余4030字）

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