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新生代員工內部人身份感知、組織認同與工作績效的關系研究

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摘 要：在績效作用日益凸顯的今天，如何在變化的機遇中提升新生代員工對組織的安全感與歸屬感，進而提升績效水平，無疑成為多數(shù)組織較為關注和亟待解決的難題。本文以上海、江蘇、廣州三地45家組織共670名新老員工為數(shù)據(jù)樣本，探究新生代員工內部人身份感知對于工作績效及組織認同的正向影響機制，組織認同在影響機制中發(fā)揮的部分中介作用，以及新生代與老生代員工工作績效影響機制存在的差異。（剩余5575字）

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