企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響

打開文本圖片集

摘 要：建立與健全良好的內(nèi)部薪酬體系是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要舉措，而薪酬差距是薪酬體系的重要組成，薪酬差距的大小對企業(yè)績效會產(chǎn)生一定程度上的影響。本文選取2014—2018年制造業(yè)A股上市公司作為主要研究對象，用回歸分析的方法對我國不同區(qū)域間的薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系展開研究。研究結(jié)果表明，內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效間呈正相關(guān)，也就是說，薪酬差距的擴(kuò)大對企業(yè)績效的提升有一定的推動作用，這也從側(cè)面支持了淘汰賽理論在我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的應(yīng)用。（剩余6221字）