國有企業(yè)改革背景下人力資源管理發(fā)展趨勢與提效策略

摘 要：信息時(shí)代背景下國有企業(yè)進(jìn)入全新發(fā)展階段，人才地位和作用越發(fā)明顯。本文以山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司為例，對現(xiàn)階段國有企業(yè)改革背景下的人力資源管理環(huán)境特點(diǎn)展開分析，介紹國有企業(yè)改革人力資源管理模式發(fā)展趨勢，基于該公司需求，提出可行的人力資源管理思路，為國有企業(yè)的人力資源管理提效提供思路借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)改革；人力資源管理；發(fā)展趨勢；提效策略

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的壓艙石和穩(wěn)定器，是黨執(zhí)政興國的重要依靠。（剩余7670字）