加強企業(yè)文化建設(shè) 為離退休職工營造和諧環(huán)境

隨著企業(yè)退休人員數(shù)量持續(xù)增長，退休職工管理正成為企業(yè)工作中不可忽視的一環(huán)。對于國有企業(yè)而言，創(chuàng)新退休職工管理與服務(wù)模式，不僅是履行企業(yè)內(nèi)在職責(zé)的體現(xiàn)，也是踐行社會責(zé)任、豐富發(fā)展企業(yè)文化的具體實踐。近年來，大慶油田有限公司井下作業(yè)分公司離退休職工管理中心（以下簡稱：中心）以“老有所養(yǎng)、老有所依、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為目標(biāo)，以“讓黨放心，讓退休職工滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，從先進(jìn)性、可行性、實效性等方面著力，以人為本，創(chuàng)新求實，把企業(yè)文化建設(shè)同中心工作相融合，加強離退休管理工作，堅持用先進(jìn)文化去熏陶人、用正確輿論去引導(dǎo)人，開闊老同志視野，不斷提高其獲得感、幸福感、安全感，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。（剩余2740字）