特大城市高層次人才吸引力研究

【摘 要】文章采取5個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和14個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并運(yùn)用描述性研究法對(duì)我國(guó)14個(gè)特大城市人才吸引力進(jìn)行研究，結(jié)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)城市人才吸引力排名：2021》報(bào)告，對(duì)比分析各特大城市高層次人才吸引力的不同特點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)，借鑒國(guó)內(nèi)外人才政策經(jīng)驗(yàn)，從整體和單個(gè)城市層面提出提升人才吸引力的建設(shè)性意見(jiàn)，包括創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、改善文化科研與醫(yī)療環(huán)境、完善人才政策三大方面，使每個(gè)城市取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升在“搶人大戰(zhàn)”中的競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余9020字）