高管過度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

——以研發(fā)投入力度作為高管過度自信的管理反應(yīng)

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【摘 要】近年來，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效成為學(xué)者之間討論的焦點(diǎn)。影響企業(yè)發(fā)展的重要因素包括研發(fā)投入和創(chuàng)新績(jī)效，而隨著企業(yè)快速發(fā)展，做決策的企業(yè)高管在某種程度的過度自信會(huì)影響到具體決策方案，這些決策將可能直接影響企業(yè)的研發(fā)投入力度，從而對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。文章將2016—2020年中國A股上市的公司作為研究對(duì)象，將企業(yè)整體研發(fā)投入力度作為高管過度自信的管理反應(yīng)實(shí)證，檢驗(yàn)了研發(fā)投入力度的大小對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。（剩余3922字）