國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略

【摘 要】國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)中的重要支柱，國有企業(yè)發(fā)展的好壞影響著我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，而人力資源作為國有企業(yè)發(fā)展中的重要資源，對其如何有效開發(fā)和利用直接關(guān)系到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定。高效地發(fā)揮人力資源對提升企業(yè)整體實力的作用，是國有企業(yè)高管應(yīng)該思考和重視的問題。文章介紹了國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新的意義，再從國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)單一、缺乏相應(yīng)的考核機制等問題入手，提出這些問題產(chǎn)生的原因和創(chuàng)新途徑，進一步做好人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新與開發(fā)的相關(guān)工作，為以后從事相關(guān)研究的人員提供新的想法和建議。（剩余4946字）