外出務(wù)工，如何應(yīng)對勞動合同中的“霸王條款”

春節(jié)假期剛過，不少人又陸續(xù)離開家鄉(xiāng)，外出求職打拼。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位濫用自己處于主導(dǎo)地位的權(quán)力，通過在勞動合同中訂立諸如扣押勞動者身份證件、勞動者發(fā)生事故自理、勞動者無條件放棄加班費(fèi)等“霸王條款”侵犯勞動者的合法權(quán)益，規(guī)避自身法定義務(wù)。殊不知，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等中對用人單位在訂立勞動合同的條款時有相關(guān)規(guī)定。（剩余2443字）