探究國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)

［DOI］10.3969/j. issn.1672-0407.2024.23.033

［摘 要］薪酬制度作為國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度體系的重要組成部分，其主要作用是激勵(lì)員工努力工作，使其達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展。對(duì)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬機(jī)制激勵(lì)性不足的問(wèn)題，文章從構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)角度出發(fā)提出一些建議，希望增強(qiáng)薪酬機(jī)制的激勵(lì)效果，助力國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。（剩余5299字）