國有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作研究

［摘 要］本文論述國有企業(yè)中優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作存在的不足，包括培養(yǎng)計(jì)劃不夠科學(xué)和系統(tǒng)、選拔質(zhì)量有待提升、培養(yǎng)過程有待加強(qiáng)等，并提出加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的策略與措施，包括完善選拔機(jī)制、設(shè)立科學(xué)的評估體系、引入公正透明的選拔程序、制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計(jì)劃、制定個(gè)性化培養(yǎng)方案和提供多元化的培訓(xùn)機(jī)會。（剩余5510字）