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大數(shù)據(jù)背景下人力資源績效管理創(chuàng)新研究

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摘要：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已成為企業(yè)決策的重要支撐。本文首先闡述了人力資源績效管理的意義。其次，提出了大數(shù)據(jù)背景下人力資源績效管理的創(chuàng)新策略，包括強化智能化的決策支持、開展個性化的人力資源績效管理、合理選取定性和定量指標等方面。通過這些策略的實施，實現(xiàn)對員工績效的全面、準確評估，為企業(yè)人力資源管理提供科學合理的決策依據(jù)。（剩余4921字）

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