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讓中層管理成為“香餑餑”

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去年暑期，因原德育主任再次提交辭呈，學(xué)校不得不考慮更換人選，在全校教師中公開征集。

可意外的是，非但無人應(yīng)征，原有的幾位中層管理人員也萌生去意。中層缺人并非個例，在與周邊學(xué)校負責(zé)人交流中，我也聽到了類似反饋。當(dāng)教師不愿意擔(dān)任中層，甚至不愿意負責(zé)學(xué)校任何管理崗位時，我們不能止步于埋怨，更要分析背后的原因，才能對癥下藥。（剩余816字）

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