主管溝通開放性與下屬越軌創(chuàng)新的關系研究

——一個有調節(jié)的中介效應模型

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摘 要：基于工作資源-要求模型與資源保存理論，探討主管溝通開放性與下屬越軌創(chuàng)新的關系及其作用機制。采用主管溝通開放性量表、員工越軌創(chuàng)新量表、情緒耗竭量表和上下級任務沖突量表，對179名國有企業(yè)員工進行調研。結果表明：主管溝通開放性能夠顯著正向預測下屬越軌創(chuàng)新行為；主管溝通開放性通過員工情緒耗竭的中介作用預測越軌創(chuàng)新行為；上下級任務沖突調節(jié)主管溝通開放性與下屬越軌創(chuàng)新行為的關系。（剩余15057字）