企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工主動變革行為的影響研究

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摘 要：基于社會認(rèn)知理論，利用微觀調(diào)研數(shù)據(jù)，構(gòu)建層次回歸模型，實證分析了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工主動變革行為的影響機(jī)理，研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工主動變革行為具有顯著正向影響；個體學(xué)習(xí)在二者間發(fā)揮完全中介作用；平臺型領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)二者間關(guān)系，同時正向調(diào)節(jié)個體學(xué)習(xí)的中介作用。基于以上結(jié)論，提出有針對性的對策建議，從而為組織管理和員工積極性激發(fā)提供理論與實踐依據(jù)。（剩余13356字）