工程設(shè)計(jì)企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)需求及對(duì)策建議

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摘  要：文章以馬斯洛需求層次理論為基礎(chǔ)構(gòu)建多層次的激勵(lì)形式，對(duì)工程設(shè)計(jì)企業(yè)不同產(chǎn)業(yè)的科技人員進(jìn)行了創(chuàng)新激勵(lì)需求的問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)影響創(chuàng)新興趣的市場(chǎng)、客戶、自身和對(duì)手等因素進(jìn)行整理分析。結(jié)果表明，科技人員在激勵(lì)需求方面存在共性和差異性，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出滿足科技人員激勵(lì)需求的對(duì)策建議，為優(yōu)化與完善企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)制度提供參考。（剩余5205字）