建筑施工企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化探索

隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于建筑企業(yè)人力資源管理的要求逐漸提升。尤其是能夠激發(fā)員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于當(dāng)前建筑施工企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生直接影響。激勵(lì)機(jī)制能夠全面地評(píng)估人員的工作能力以及工作態(tài)度，并給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工的工作熱情。本文基于某建筑施工公司人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，探討了建筑施工企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的作用，以及建筑施工企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的措施，以期為相關(guān)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化提供參考。（剩余3736字）