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典型性事業(yè)單位人力資源管理改革面臨的新問(wèn)題及對(duì)策

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新時(shí)代背景下，事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中處于重要位置，要想實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，就需要不斷調(diào)整事業(yè)單位的管理方式。人力資源管理工作是事業(yè)單位的重要管理工作，事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理改革具有重要意義。這不僅可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高人力資源管理效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，而且還可以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。（剩余3350字）

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