煤炭企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理分析

煤炭企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場競爭環(huán)境，提升自身的競爭力和發(fā)展水平，就要加大對(duì)人力資源管理工作的關(guān)注度，尤其要處理好其中的薪酬管理事務(wù)?？陀^來講，大多數(shù)員工不僅渴求較高的薪資，還希望在本職工作中獲得更高的成就感?；诖?，管理者需潛心發(fā)掘不同員工的智慧和潛力，制定更加科學(xué)且人性化的薪酬管理方案；并創(chuàng)新理論，實(shí)行動(dòng)態(tài)管控，幫助他們自主提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的同時(shí)，更為煤炭企業(yè)可持續(xù)競爭與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（剩余4291字）