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國有企業(yè)績效考核存在的問題及對(duì)策

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隨著市場(chǎng)化的深入推進(jìn)，國有企業(yè)的管理體制也必須跟上市場(chǎng)的發(fā)展步伐?？冃Э己俗鳛槠髽I(yè)管理的重要組成部分，其重要性日益凸顯，它不僅可以提升企業(yè)的經(jīng)營效率，而且可以有效地激勵(lì)員工，使企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)保持一致，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。然而，大多數(shù)國有企業(yè)的績效考核仍然存在一些問題，需要加以解決。本文旨在探討當(dāng)前國有企業(yè)績效考核的不足，并提出可行的解決方案 。（剩余4439字）

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