改革創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式

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目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型和優(yōu)化對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求，企業(yè)需要將人力資源進(jìn)行最大化地利用，并且制定科學(xué)合理的管理制度。企業(yè)管理者必須重視人力資源的管理與開發(fā)工作，人力資源的合理開發(fā)與利用能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式不再適用當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要，因此，企業(yè)管理者必須對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，使其能夠緊跟時(shí)代的潮流。（剩余4866字）