低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色人力資源管理

近些年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，在步入低碳經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，各大企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更加注重對(duì)企業(yè)員工的科學(xué)管理，希望可以使員工的綠色環(huán)保意識(shí)得到進(jìn)一步的提升。綠色人力資源管理的核心目的是希望通過(guò)充分挖掘人力資源的重要價(jià)值，來(lái)獲得企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理等各個(gè)重要環(huán)節(jié)中逐步滲透綠色環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而達(dá)到降低能源消耗的目的，使企業(yè)從以往的消耗型產(chǎn)業(yè)類型逐步發(fā)展為高科技與高附加值兼容的綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。（剩余4520字）