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摘 要:選取中國A股上市公司作為研究對象,針對2010—2021年間的高管-員工薪酬差距以及高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行了深入分析。研究結(jié)果顯示,高管薪酬差異在一定程度上有助于促進(jìn)公司的創(chuàng)新行為。這表明,合理的薪酬激勵機(jī)制能夠激發(fā)高管團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造力,從而推動企業(yè)在技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新方面取得更多突破。(剩余5102字)
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融資約束視角下薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響
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