廣西人才政策的文本分析與對策建議

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摘   要：人才是國家和地區(qū)發(fā)展的重要資源，而人才政策是獲得人才競爭優(yōu)勢的一種有效工具。為探析廣西人才政策全貌，選取2010—2022年間廣西頒布的19份人才政策文件，運用Nvivo軟件對政策文本進行詞頻和編碼分析。運用文本分析法，以選拔人才、使用人才、培養(yǎng)人才和保留人才為研究分析框架，找出政策重點，分析政策的“短板”，從而提出，注重頂層設計，統(tǒng)籌規(guī)劃人才政策體系；發(fā)揮地域特色，打造地方適宜的人才軟硬環(huán)境；結(jié)合人才分層管理，健全人才考核評價機制等對策建議。（剩余6211字）