大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)數(shù)字化人事工作體系的構(gòu)建

摘   要：進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)人事工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的關(guān)鍵。通過(guò)利用大數(shù)據(jù)的巨大潛力，企業(yè)可以顯著提高決策的科學(xué)性，增強(qiáng)人事工作的效率，并實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化的人才管理。然而，在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)面臨諸多問(wèn)題，包括隱私保護(hù)與安全風(fēng)險(xiǎn)防范不足、人事工作人員數(shù)字化能力不足，以及管理層對(duì)數(shù)字化建設(shè)重視程度不夠。（剩余7248字）