南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)引育“高精尖缺”人才的策略分析

摘   要：“高精尖缺”人才是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)搶占細(xì)分新賽道、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新藥研發(fā)重大突破、搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)的“第一資源”，是生物醫(yī)藥領(lǐng)域形成新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)和動(dòng)能。采用實(shí)地調(diào)研訪談、比較分析等研究方法，結(jié)合南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)該領(lǐng)域人才引進(jìn)和培育現(xiàn)狀、人才政策環(huán)境變化等方面進(jìn)行分析研判，分析“高精尖缺”人才引育環(huán)節(jié)可能存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制、構(gòu)建多元化高精尖缺人才培養(yǎng)路徑和提高基層政策執(zhí)行力等針對(duì)性策略。（剩余5174字）