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國有鋼鐵企業(yè)人力資源退出機制研究

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摘   要：國有鋼鐵企業(yè)的長期“鐵飯碗”狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)員工平均年齡不斷上升、隊伍缺乏生機活力，部分專業(yè)崗位甚至出現(xiàn)后繼無人的狀況，導(dǎo)致企業(yè)競爭力逐漸衰弱。為了促進(jìn)企業(yè)人力資源良性發(fā)展，需要結(jié)合當(dāng)前國有鋼鐵企業(yè)的實際狀態(tài)，從人力資源退出原則、退出途徑、效果評價等方面進(jìn)行研究，構(gòu)建以人為本、充分保障員工權(quán)利的人力資源退出機制。（剩余4246字）

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