大型國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇差距測度研究

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摘   要：采用基尼系數(shù)、十等分組法和泰爾指數(shù)等方法對某大型國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老金差距及成因進(jìn)行研究，通過分析表明，企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老金差距要小于地區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金差距總體水平;企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老金差距受地區(qū)內(nèi)部以及地區(qū)之間影響，局部地區(qū)之間的養(yǎng)老金差距貢獻(xiàn)率更大;當(dāng)前大型國有企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老金差距較小是由于歷史原因影響較大，未來企業(yè)內(nèi)部基本養(yǎng)老金差距將逐漸擴(kuò)大;當(dāng)前養(yǎng)老金收入差距偏大，應(yīng)適當(dāng)增加低收入人群的養(yǎng)老金收入。（剩余5483字）