中小型企業(yè)員工流失問題與對(duì)策研究

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小型企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并且創(chuàng)造了無數(shù)個(gè)工作崗位，為地方、為國家作出了一定的貢獻(xiàn)。但中小企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，也面臨著一些問題，如員工流失率高、員工歸屬感低等，這些問題制約著中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在此背景下以河南省X公司為例，探尋造成企業(yè)員工流失的內(nèi)在因素，并且結(jié)合員工流失的相關(guān)理論，對(duì)員工在學(xué)歷、年齡、崗位等方面的流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出公司員工流失的原因。（剩余5451字）