人力資本、社會資本與性別差異的作用機制解析

——基于人際關系網(wǎng)絡調(diào)查樣本的實證研究

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摘要：不同群體的人力資本是嵌入社會網(wǎng)絡關系的重要資源，人力資本存量的多寡會影響不同群體的行為選擇?；?021年人際關系網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)，依托SPSS軟件進行因子分析和回歸分析，研究發(fā)現(xiàn)：人力資本較少的群體在金融與交通等市場化程度較高領域傾向于動用社會資本；人力資本較高的群體在醫(yī)療與教育等市場化程度較弱領域傾向于動用社會資本；社會資本與人力資本能夠相互“借力”為其所有者提供收益。（剩余11038字）