服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的影響

——組織支持感和創(chuàng)造性思維的作用

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摘要：基于社會(huì)信息加工理論和特質(zhì)激活理論，構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型，利用調(diào)查問(wèn)卷的形式收集了201名員工的有效數(shù)據(jù)對(duì)假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，研究結(jié)果表明：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響；組織支持感在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效間起到部分中介作用；創(chuàng)造性思維正向調(diào)節(jié)組織支持感與知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系；創(chuàng)造性思維正向調(diào)節(jié)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)組織支持感影響知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的中介過(guò)程。（剩余16786字）