關(guān)于培訓(xùn)管理和能力提升的研究

——以企業(yè)干部培訓(xùn)為例

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，對于企業(yè)來說，競爭日益激烈，為了提升國有企業(yè)的核心競爭力，需要做好培訓(xùn)管理和能力提升工作。尤其要結(jié)合國有企業(yè)干部進(jìn)行人才培訓(xùn)，這能夠更好的確保工作質(zhì)量，提升工作效率。本文具體結(jié)合國有企業(yè)干部培訓(xùn)工作的培訓(xùn)管理和能力提升進(jìn)行展開研究，簡要介紹了企業(yè)內(nèi)部開展人才培訓(xùn)管理的重要性，分析當(dāng)前國有企業(yè)在干部教育管理培訓(xùn)中存在的現(xiàn)實問題，結(jié)合培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)制度等方面進(jìn)行具體展開，并深入剖析這些問題背后的產(chǎn)生原因。（剩余6101字）