數(shù)字化人才管理新時代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑研究

[摘 要]隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進，企業(yè)人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。數(shù)字化人才管理作為一種新興的管理模式，逐漸成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增強核心競爭力的關(guān)鍵因素。在數(shù)字化時代，企業(yè)怎樣有效應對人力資源管理中的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作人員共同關(guān)注的焦點問題，人才作為第一資源，其重要性愈發(fā)凸顯，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以適應新形勢下的挑戰(zhàn)。（剩余5127字）