年長(zhǎng)員工成功老齡化之路上的“先立后破”

摘要：如今，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，年長(zhǎng)員工在勞動(dòng)人口中的比例不斷攀升。我國(guó)延遲退休政策出臺(tái)在即，如何管理和激勵(lì)年長(zhǎng)員工，充分開(kāi)發(fā)、利用、保留老年人口資源，保持我國(guó)在世界上的人口優(yōu)勢(shì)，引起學(xué)術(shù)界與企業(yè)界的重視。本文基于年長(zhǎng)員工成功老齡化所面臨的壓力以及挑戰(zhàn)，分析年長(zhǎng)員工成功老齡化道路上的阻礙因素，探討如何在個(gè)人、家庭、組織以及政策方面助推年長(zhǎng)員工實(shí)現(xiàn)成功老齡化，使年長(zhǎng)員工的個(gè)人價(jià)值與利他行為相結(jié)合，挖掘和激發(fā)年長(zhǎng)員工的職業(yè)價(jià)值與社會(huì)潛能。（剩余4648字）