競(jìng)業(yè)限制協(xié)議泛化適用的法律規(guī)制

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)為應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免因保護(hù)措施不夠嚴(yán)密導(dǎo)致核心技術(shù)外泄或者尖端人才流失，通常將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為一種常見的法律手段加以適用。但是，在司法實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過(guò)度泛化適用的問(wèn)題日益凸顯，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)、自由擇業(yè)的合法權(quán)益，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人才在企業(yè)間的合理流動(dòng)，亟須加強(qiáng)法律規(guī)制。（剩余3662字）