淺談勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障

勞務(wù)派遣作為當(dāng)前各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中一種較為普遍的用工形式，其源頭可以追溯到20世紀(jì)初的美國(guó)。當(dāng)時(shí)，由于一些企業(yè)面臨季節(jié)性需求、短期項(xiàng)目或臨時(shí)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，勞務(wù)派遣制度作為一種滿(mǎn)足上述需求的靈活雇傭方式應(yīng)運(yùn)而生。自改革開(kāi)放以來(lái)，為滿(mǎn)足企業(yè)用工的需求，勞務(wù)派遣的用工模式在我國(guó)開(kāi)始興起，并從制造業(yè)、建筑業(yè)、物流等領(lǐng)域逐步擴(kuò)大到許多行業(yè)領(lǐng)域。（剩余3834字）