謹(jǐn)防性格測(cè)試成就業(yè)歧視“新馬甲”

“三輪面試都過(guò)了，最后卡在了性格測(cè)試?！薄皠傋鐾隃y(cè)試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢(mèng)都想去的公司?！薄皽y(cè)試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力，我覺(jué)得不準(zhǔn)。”……當(dāng)前，一些企業(yè)在校園招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測(cè)試，不少人因測(cè)試結(jié)果不合格而錯(cuò)失心儀的崗位。為什么沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的性格測(cè)試成了有的用人單位招聘的“硬杠杠”？有求職者質(zhì)疑其不科學(xué)、不公平，但有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，性格測(cè)試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，提升招聘效率。（剩余769字）