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履行勞動合同，怎樣有效預(yù)防糾紛

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當(dāng)前，勞動糾紛案件處理越來越復(fù)雜化，協(xié)商調(diào)解成功的難度也越來越大，勞動者維權(quán)意識普遍增強。對勞動關(guān)系雙方來說，從源頭上防范用工風(fēng)險，避免糾紛爭議發(fā)生意義重大。

一、員工主體的爭議規(guī)避

構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者的初始適格條件，一般只要符合相關(guān)年齡和有效的身份，具備提供勞動能力的條件。下面主要從年齡、用工長短期、國籍方面區(qū)分不同的勞動者，探討風(fēng)險規(guī)避。（剩余3486字）

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