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討薪維權(quán)需理性謹(jǐn)防“有理”變“無(wú)理”

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【案例】2022年1月，通過(guò)親戚介紹，齊某應(yīng)聘到章某經(jīng)營(yíng)的瓜菜市場(chǎng)擔(dān)任裝卸工。由于是熟人介紹，所以齊某未要求與章某簽訂書(shū)面用工合同，雙方只是口頭商定協(xié)議，約定月工資報(bào)酬為6000元，管吃管住。打工期間，齊某圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)任務(wù)。一開(kāi)始的三個(gè)月，老板章某都能按時(shí)給齊某發(fā)放工資。從去年5月起，章某以貨款周轉(zhuǎn)困難為由開(kāi)始拖欠員工報(bào)酬。（剩余2201字）

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