探究國(guó)有企業(yè)改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)對(duì)策

摘要：二十大報(bào)告指出，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。同時(shí)，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制，建立具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的全球性企業(yè)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理也必須伴隨著相應(yīng)的變革和創(chuàng)新，作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的支點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)還肩負(fù)著建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和實(shí)施現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)化改革的重大責(zé)任。（剩余4850字）