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國有企業(yè)人事管理制度提升路徑芻議

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摘要：人事管理制度至關(guān)重要，會影響國有企業(yè)的內(nèi)部運行效率。但由于目前國有企業(yè)人事管理制度中還存在一些問題，如：人事管理制度不明確及標準模糊、人事管理制度不完善及修訂滯后、激勵約束作用發(fā)揮不充分、人事制度之間銜接不順暢等。這些問題會降低人事管理制度的水平，不利于國有企業(yè)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)重視對人事管理制度的優(yōu)化，采取有針對性的措施提升人事管理水平，本文主要論述了國有企業(yè)人事管理制度的提升路徑，僅供參考。（剩余4420字）

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