關(guān)于企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考

摘要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，人力資源管理是一項重要的工作，這關(guān)系到發(fā)展的可持續(xù)性和長遠性。而在人力資源管理中，崗位設(shè)置和人員招聘是兩個重要的環(huán)節(jié)。通過人員招聘，企業(yè)可以獲得優(yōu)質(zhì)的人才，為各項工作的開展提供人力支持，同時獲得競爭優(yōu)勢；通過崗位設(shè)置管理，企業(yè)可以將人員安排到適合的崗位上，做到人盡其用。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，僅僅依靠技術(shù)、規(guī)模等要素已經(jīng)難以提高市場競爭力，只有重視人才的作用，開展有效的人力資源管理活動，企業(yè)才能獲得不竭的發(fā)展動力。（剩余4964字）