關(guān)于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考

摘要：在國有企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴張的背景下，內(nèi)部人員招聘以及崗位設(shè)置都需要以新常態(tài)下的市場環(huán)境變化作為出發(fā)點進行調(diào)整。本文基于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理和人員招聘展開研究，簡單分析了崗位設(shè)置和人員招聘的內(nèi)涵，針對崗位設(shè)置管理和人員招聘在國有企業(yè)人力資源規(guī)劃完善、內(nèi)部雙向激勵的建立以及營造良好的競爭合作氛圍方面的作用進行探討，并結(jié)合崗位分析、崗位設(shè)計、人員流動性、招聘把控等方面的問題，根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論提出了相應(yīng)的解決策略，以期能為國有企業(yè)工作崗位的科學(xué)設(shè)置、調(diào)整以及高素質(zhì)人才的引進提供參考。（剩余4952字）