國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核探析

摘要：隨著改革的逐漸深入，國(guó)有企業(yè)要全面參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，又是提高自身綜合實(shí)力的機(jī)遇。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，必須加強(qiáng)管理，而人力資源管理是一個(gè)重要方面。但是在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中還存在一定問(wèn)題，如績(jī)效考核不能充分發(fā)揮效能等，既降低了人力資源管理的質(zhì)量，也制約了國(guó)有企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（剩余4615字）